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李姓婦人被公司以洩漏跳票機密、偷看公文宣揚同事要辭職等，被以違規情節重大解雇，法官認定「都不算祕密」，判公司解雇無理，要付資遣費。

桃園地院調查，李婦在油品公司工作多年，去年初被以洩漏公司遭客戶倒票1000多萬元、還四處張揚，弄得好像公司快倒閉，造成人心惶惶；還拆開總經理桌上的員工辭職信，告訴多位員工，造成耳語亂傳。另在油品代理權被撤換時也到處講，有損公司形象，甚至折讓商品未事先許可就讓價，違規情節重大，遭到解雇，她認為公司未依勞基法規定「亂解雇」，打官司爭權益。

法院審理時，油品公司表示，李女洩漏的都是重大機密，有損公司信譽並造成人心浮動、財產損害，主張解雇有理，拒發資遣費。

法官查出李女洩漏油品公司被客戶倒票，是在事件發生1年多後，且公司總經理曾在會議中提及被倒票，「既然很多人知道」又事發已久，這筆帳不該算到李女頭上。

對於私自翻閱經理桌上卷宗、看到同事辭職而張揚，有證人表示「此事很多人知道」，同事辭職事件早就傳開來，法官以無法確認李女偷看公文和洩漏，不採信；至於商品折讓，是公司打折促銷，規定要事先簽准，李女雖然事後補簽，但並未損害公司利益，法官認定公司以違規情節重大解雇不符比例原則，判要付資遣費10萬元。

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